Nexans sluit zich aan bij het Global Compact

Nexans ondertekende het Global Compact* van de Verenigde Naties in december 2008. Door zich bij dit initiatief aan te sluiten heeft onze Groep zich ertoe verbonden tien fundamentele principes te steunen en in te voeren op het gebied van mensenrechten, arbeidsnormen, bescherming van het milieu en anticorruptiemaatregelen.

De Secretaris-generaal van de Verenigde Naties heeft in zijn toespraak tijdens het Economisch Wereldforum in Davos in 1999 opgeroepen tot het Global Compact. Dat initiatief, officieel gelanceerd in 2000, brengt ondernemingen, beroepsorganisaties, universiteiten, niet-gouvernementele organisaties en vertegenwoordigers uit het bedrijfsleven en de maatschappij bijeen.

Door zich aan te sluiten bij het Global Compact neemt Nexans het op zich om de tien fundamentele principes te respecteren en te promoten onder haar werknemers, leveranciers en al haar partners. Nexans verplicht zich ook om die principes te integreren in haar strategie en het interne management en om een jaarrapport te publiceren over haar doelen en activiteiten op dat gebied.

Nexans’ Ethische en Zakelijke Gedragscode, die in maart 2009 is aangepast en onder alle werknemers is verspreid, weerspiegelt de tien principes van het Global Compact.

Door het Global Compact te ondersteunen laat Nexans zien dat het wil bijdragen aan een wereldeconomie die is gebaseerd op corporate citizenship, en dat het haar leveranciers en partners wil aanmoedigen dezelfde weg te volgen.

De tien principes van het VN Global Compact   Mensenrechten Principe 1: ondernemingen moeten de bescherming van de internationaal verklaarde mensenrechten onderschrijven en respecteren; en Principe 2: zorg dragen dat ze niet medeplichtig zijn aan schending van mensenrechten.   Arbeidsnormen Principe 3: ondernemingen moeten de vrijheid van vereniging en de werkelijke erkenning van het recht tot collectieve onderhandelingen hooghouden; Principe 4: alle vormen van gedwongen of verplichte arbeid uitbannen; Principe 5: kinderarbeid effectief afschaffen; en Principe 6: discriminatie wat betreft werk en beroep uitbannen.   Milieu Principe 7: ondernemingen moeten een benadering ondersteunen die gericht is op het voorkomen van milieuproblemen; Principe 8: initiatieven nemen om een grotere milieuverantwoordelijkheid te stimuleren; en Principe 9: de ontwikkeling en verspreiding van milieuvriendelijke technologieën aanmoedigen.   Anticorruptie Principe 10: ondernemingen moeten tegen elke vorm van corruptie strijden, met inbegrip van afpersing en omkoping.